Im Laufe der Jahre haben mich Kunden mit falschen Vorstellungen über das Verfassen von Lebensläufen, Anschreiben und anderen schriftlichen Informationen, die sie für ihren nächsten Karriereschritt eingereicht haben, an mich herangetreten. Da sich die Arbeitswelt mit der Technologie ständig verändert, gibt es immer noch einige Bereiche des Schreibens von Lebensläufen, Postings und Etikette, die immer noch gelten und wahrscheinlich auf unbestimmte Zeit bleiben.

Mir wurde gesagt, dass mein Lebenslauf nur eine Seite umfassen kann

Denken Sie daran, dass der Lebenslauf Ihre „Anzeige“ an den Arbeitgeber ist. Denken Sie … wenn Sie eine Zeitung oder Online-Anzeigen lesen, handelt es sich um lange oder kurze Anzeigen. „Du willst sie schnell fangen!“ Ich sage oder stimme nicht zu, dass alle Lebensläufe eine Seite umfassen müssen, aber Ihre Zusammenfassung sollte überzeugend genug sein, um den Rezensenten dazu zu verleiten, Sie zu kontaktieren und Sie zu einem Telefonscreen oder einem Interview einzuladen.

Wenn Sie sich auf einer Jobmesse vernetzen, reicht ein einseitiger Lebenslauf. Wenn Sie mit den Vertretern auf der Jobmesse sprechen, hinterlassen Sie den Eindruck in der Hoffnung auf den nächsten Schritt. Sie können einen ausführlichen Lebenslauf für den einstellenden Manager oder eine Einladung zur nächsten Stufe auf 2 Seiten mit hervorgehobenen Fähigkeiten, Titeln und Schlüsselwörtern erstellen.

Es gibt jedoch bestimmte Arten von Lebensläufen, die aufgrund des Inhalts auf Antrag des Arbeitgebers vier bis fünf Seiten lang sind. Ein Typ, der mir in den Sinn kommt, ist der Lebenslauf der Bundesregierung. Sie haben ein Online-Format, um einen Lebenslauf auszufüllen, aber Sie können auch einen Lebenslauf hochladen. Weitere Informationen zu den Anforderungen finden Sie unter USAJOBS.

Eine schlechte Kreditwürdigkeit wird mich von den meisten guten Jobs ausschließen

Vorsicht hier … Ich habe gehört, dass dies für viele Jobs gilt, aber NICHT immer. Dennoch sollten Sie sich immer noch bewusst sein, dass Sie mit Ihrem Kredit stehen. Während Sie nun nach einem Job suchen, ist Ihre Bonität wahrscheinlich das Letzte, was Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job einfällt. Vielleicht werfen Sie einen zweiten oder dritten Blick auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, oder Sie arbeiten mit Karrierecoaches, Freunden oder der Familie zusammen. Zum jetzigen Zeitpunkt sind wir mit der Finanzkrise so gut wie fertig, aber es ist zur Praxis geworden, dass Unternehmen es für viele Unternehmen als Standardverfahren betrachten, eine Bonitätsprüfung durchzuführen, zusammen mit der Überprüfung Ihrer Arbeits- und Bildungsreferenzen oder sogar ein Drogentest oder eine Überprüfung, ob Sie eine kriminelle Vorgeschichte haben. Dies ist insbesondere bei großen Fortune-500-Unternehmen, Finanzunternehmen (Banken, Sicherheitsunternehmen, Bundesregierung (USA) usw.)

Ich wiederhole, ich empfehle Ihnen, Ihre Kreditwürdigkeit im Auge zu behalten, um zu sehen, wo Sie stehen. Als Faustregel gilt, dass Sie Ihre Punktzahl bei 720 und höher halten, um als gute Kreditwürdigkeit angesehen zu werden. Credit Karma ist eine Website, auf der Sie Ihren Bericht und Ihre Punktzahl jederzeit überprüfen können. Verwenden Sie diese Website nicht nur während der Jobsuche, sondern um Ihren Status bei Gläubigern und potenzielle Probleme mit Identitätsdiebstahl im Auge zu behalten. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel auf CreditCards.com.

Personalvermittler oder die Einstellungsmanager werden mich anrufen; Ich muss nicht nachfassen

Wirklich… Nachverfolgung ist der Teil des Bewerbungsprozesses. Arbeitgeber geben normalerweise ein Eröffnungs- und Schlussdatum für Stellen an. Eine Nachbereitung ist ein bis zwei Wochen nach dem Einsendeschluss der Stellenausschreibung angebracht. Wenn in der Stellenausschreibung „KEINE ANRUFE AKZEPTIERT“ oder „KEINE FAXE AKZEPTIERT“ steht, befolgen Sie die Anweisungen. Sie werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie die von ihnen angegebenen Qualifikationen erfüllen.

Ich muss meine Gehaltsvorstellungen in meinem Lebenslauf angeben

Nein, Sie müssen die Gehaltsvorstellungen nicht im Lebenslauf angeben, aber wenn Sie danach gefragt werden, seien Sie bitte ehrlich. Ich coache meine Kunden, um auf Anfrage des Arbeitgebers ein Angebot bereitzustellen. Oder wenn meine Kunden bereits die Position ihrer Wahl recherchiert haben und ich sie anleiten werde, sie in einem kurzen Erzählformat anzusprechen, das bei der Gehaltsverhandlung am Vorstellungstisch eine Hebelwirkung bietet.

Ich füge meinem Lebenslauf „Referenzen auf Anfrage“, Hobbys, mein Alter und meinen Familienstand hinzu

Nein. Es versteht sich, dass Sie Referenzen haben. Wenn Sie aufgefordert werden, diese anzugeben, bestimmen Sie, wie viele erforderlich sind, und wählen Sie aus, welche Referenzen Sie für diese bestimmte Position am besten repräsentieren. Wenden Sie sich an Ihre Referenzen, damit diese einen Anruf oder eine E-Mail von diesem Unternehmen erwarten, und besprechen Sie die Stelle mit ihnen, damit sie Sie im bestmöglichen Licht repräsentieren können. Bitte, bitte, bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf nicht Ihr Alter, Ihre Hobbys und Ihren Familienstand hinzu. Dies ist nicht erforderlich und kann als Diskriminierung angesehen werden.

Anschreiben sind Zeitverschwendung und Recruiter oder Personalchefs lesen sie nicht.

Dies ist nicht ganz richtig. Anschreiben dienen als Einleitung und sollten Ihren Lebenslauf begleiten, egal ob per E-Mail, auf einer Job-Site veröffentlicht, per Post oder per Hand an einen Arbeitgeber übergeben. Denken Sie nicht, dass Recruiter oder Personalchefs sie nicht lesen, denn SIE MACHEN! Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, machen Sie es zu einer kraftvollen Einführung, die Lust auf mehr macht. Eine starke Tatsache und Zahl, die Ihre Referenzen im Anschreiben belegen, kann Ihren Fall unterstützen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, das Ihrem Job einen Schritt näher kommt. Es gibt einige Ausnahmen, bei denen ein Anschreiben möglicherweise nicht erforderlich oder erforderlich ist. Sie sind auf Jobmessen oder wenn Sie jemandem persönlich vorgestellt werden. Aber alles in allem stellen Sie sicher, dass alle Ihre Karrieredokumente hervorstechen und auffallen.

Ich kann einfach meinen Lebenslauf auf einer großen Jobbörse veröffentlichen und warten, bis die Vorstellungsgespräche zu mir kommen

Seien Sie dabei VORSICHTIG! Ich habe noch nie von Jobs gehört, die nur zu einem Kandidaten kommen, es sei denn, Sie haben eine seltene Fähigkeit oder einen seltenen Beruf, der in der WELT so schwer zu finden ist. Nur weil Sie in einer Jobbörse veröffentlichen, bedeutet das nicht, dass Sie nicht die Due Diligence durchführen müssen, um sich beim Arbeitgeber zu melden, um zu sehen, wo Sie stehen. Halten Sie sich weiterhin an die Anweisungen auf der Jobbörse und die veröffentlichte Ausschreibung, aber FOLGEN SIE NACH.

Ich habe mich für die perfekte Stelle beworben, die nur für mich geschrieben wurde – das Telefon sollte „aus dem Hörer klingeln“

Sie werden nicht glauben, wie oft ich das schon gehört oder selbst erlebt habe. Aber genauso gibt es andere, die dasselbe sagen. Vor nicht allzu langer Zeit gab es eine Programm-Manager-Position, von der der Kunde wusste, dass sie perfekt für ihn geschrieben war. Er hat den Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten, die entsprechenden Unterlagen vorgelegt, einen Anruf erwartet und kein Wort gehört. Wieso den? Viele Recruiter erhalten wahrscheinlich eine große Menge an Lebensläufen und haben nicht die Zeit, alle zurückzurufen. Dies gilt für kleine und große Unternehmen. In kleinen Unternehmen fungieren viele Personalvermittler in Rollen als HR-Experten und in administrativen Rollen und haben keine Zeit für Anrufe. Und für große Unternehmen kann es eine schiere Menge an Lebensläufen sein, dass Ihr Telefon möglicherweise nicht „aus dem Hörer klingelt“.

Ich verwende immer ein Bild mit meinem Lebenslauf

Nein, bitte brechen Sie die Gewohnheit ab. Ich habe gesehen und gehört, dass Personalvermittler und Personalchefs Lebensläufe aus diesem Grund verwerfen. In vielen Ländern ist es illegal, bei der Einstellung aufgrund der Rasse oder des Geschlechts eines Bewerbers zu diskriminieren, daher würden viele Arbeitgeber es vorziehen, Ihr Bild nicht aufzunehmen, da dies zu Anschuldigungen der Unangemessenheit führen kann. Das einzige Beispiel hierfür ist, wenn Sie sich für eine Stelle in den darstellenden Künsten (Tänzer, Schauspieler, Model usw.) bewerben, dann ist es angemessen, ein Bild beizufügen.

Ich möchte, dass mein ‚formatierter Lebenslauf‘ von Arbeitgebern im Internet gesehen wird… also platziere ich ihn trotzdem in ihren Textblöcken.

Sie sollten die Regeln befolgen, die sie für ihr Online-Bewerbungsprogramm festgelegt haben. Nein, es ist nicht unbedingt ein Trick oder Plan des Arbeitgebers. Ich habe gesehen, wo Bewerber ihre Richtung vernachlässigt haben und kein Telefoninterview bekommen oder zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, weil das Unternehmen die ihnen übermittelten Informationen nicht lesen oder verstehen konnte. Die Bewerbung um eine Stelle ist arbeitsintensiv. Nehmen Sie sich also die Zeit, die Felder auszufüllen und die erforderlichen Informationen einzugeben. Oftmals haben sie einen Platz für Sie, um Ihren „formatierten Lebenslauf“ in ihr System hochzuladen.