Banken werden bis 2016 über sieben Lakhs Fachkräfte einstellen, und davon sind über vier Lakhs Stellen auf Einstiegsniveau für frische Absolventen. In diesem Artikel werden die verschiedenen Karrieremöglichkeiten im Banking genauer unter die Lupe genommen.
Es ist nicht zu leugnen, dass sich das Banking zu einem der größten Recruiter unter den verschiedenen Finanzdienstleistern entwickelt hat. Neben der Schaffung einer großen Zahl von Arbeitsplätzen sind die Arbeitsplätze im Bankwesen im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistungen stabiler.
Finanzdienstleistungen
Es gibt zwar verschiedene Arten von Jobs in der Finanzdienstleistungsbranche, aber wir betrachten Jobs für Absolventen, die eine Stelle in diesem Sektor anstreben.
Zu Beginn ist darauf hinzuweisen, dass Studierende aller Studiengänge in diesen Bereich einsteigen können, um eine erfolgreiche Karriere zu machen. Der Einstieg in die Branche ist nicht auf kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Absolventen beschränkt. Hier werden wir mehr über Massenbeschäftigungsmöglichkeiten diskutieren und nicht über Jobs mit wenigen Stellen.
Finanzdienstleistungsunternehmen werden grob in drei Kategorien eingeteilt:
· Banken
· Versicherungsgesellschaften
· Non-Banking Finance Companies (NBFCs)
Die NBFCs sind hauptsächlich in mehrere Geschäftsbereiche wie Kapitalmärkte, Kreditvergabe, Vermögensverwaltung, Vermögensverwaltung usw.
Es gibt 5 Kategorien von Banken. Diese sind:
· Banken des öffentlichen Sektors – State Bank, United Bank usw.
· Banken des Privatsektors – HDFC, ICICI, Axis, Yes Bank, Kotak Mahindra usw.
· Ausländische Banken – Citibank, Standard Chartered, HSBC, Barclays usw.
· Regionale ländliche Banken – Gramin-Banken
· Genossenschaftsbanken – Genossenschaftsbank Greater Bombay, Genossenschaftsbank Abhyudaya usw.
Trotz der großen Zahl von Banken ist der Zugang zu Bankdienstleistungen noch immer unzureichend. Über 25 Prozent der Bevölkerung haben keinen Zugang zum Finanzdienstleistungssektor. Diese bleiben daher noch weitgehend ungenutzt und bieten in den kommenden Jahren genügend Chancen. Angesichts des steigenden Einkommensniveaus und des Einsatzes neuester Technologien wird der Bankensektor bis 2020 voraussichtlich um das Vier- bis Fünffache seiner derzeitigen Größe wachsen. Die Zahl der direkt im Bankensektor beschäftigten Personen wird voraussichtlich über 2 Millionen betragen.
Derzeit sind ca. 60 % der Mitarbeiter im operativen Geschäft, 30 % im Vertrieb und 10 % in Supportfunktionen beschäftigt.
Wie starte ich eine Bankkarriere?
Der Rekrutierungsprozess in öffentlichen Banken beginnt mit einem Auswahlverfahren auf der Einstiegsebene. Das Institute of Banking Personal selection (IBPS) führt das Common Written Exam (CWE) für 19 öffentliche Banken durch. Die bei der CWE erzielten Noten werden verwendet, um Kandidaten für Bewährungshelfer (PO), klerikale Kader und Fachoffiziere in die engere Wahl zu ziehen. Die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten erscheinen zur Gruppendiskussion und schließlich zum persönlichen Gespräch und die kombinierten Ergebnisse beider Etappen werden für die endgültige Auswahl verwendet.
Für die Rekrutierung von klerikalen Kadern und PO-Stellen werden von der Staatsbank separate schriftliche Tests und Interviews durchgeführt. Für regionale ländliche Banken (RRBs) erfolgt die Rekrutierung durch das IBPS durch einen Test. Privatbanken führen ihre eigenen Tests und Vorstellungsgespräche für die Einstellung auf Einstiegsebene durch. Diese Banken haben ihre internen Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Studenten, die ihren Abschluss in jedem Studiengang machen, im Bankensektor eine große Chance bieten. Es gibt eine gute Anzahl von Kursen, die Coaching anbieten, um Studenten bei der Vorbereitung auf den Auswahlprozess für die Jobs in diesem Sektor zu unterstützen.