Heutzutage fällt es vielen jungen Menschen immer noch schwer, einen Berufsweg zu finden. Sie haben normalerweise ein Problem damit, weil ihre Interessen und Fähigkeiten nicht zusammenpassen. Oder die Eltern des Teenagers oder wer auch immer seine College-Ausbildung finanziell unterstützt, möchten, dass er einen Kurs belegt, der ihm leider nicht gefällt oder an dem er kein Interesse hat.
In solchen Fällen können Jugendliche sehr profitieren, wenn sie mit Berufsberatern sprechen und sich von ihnen beraten lassen. Diese Berater sind darauf spezialisiert, Klienten, insbesondere jungen Menschen, dabei zu helfen, den richtigen Karriereweg für sie zu finden. Sie werden ihre Kunden anhand bestimmter Tests und Interviews einschätzen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wo ihre Talente oder Interessen liegen. Nachdem sie die Ergebnisse erhalten haben, werden sie die passenden Karrierevorschläge machen, abhängig von den Antworten, die der Kunde während der Tests und Interviews gegeben hat.
Der richtige Karriereberater sollte aber nicht nur kompetent sein, Tests zu geben und Vorstellungsgespräche zu führen. Er oder sie sollte über bestimmte Schlüsselqualitäten und -merkmale verfügen, die Folgendes umfassen sollten:
Ein echtes Interesse an anderen und daran, ihnen zu helfen. Ein guter Karriereberater sollte den Antrieb und die Energie haben, mit den Menschen durch ihre besten und schlechtesten Zeiten zu sitzen. Er oder sie sollte voll und ganz präsent sein, wenn er den Geschichten seiner Kunden zuhört, egal wie schwierig oder lang sie sind. Denken Sie daran, dass ein guter Karriereberater immer ein nachhaltiges Engagement für die Förderung der Mensch-zu-Mensch-Verbindung und positiven Transformation haben sollte.
Gutes Hörverständnis. Effektives Zuhören ist eine Schlüsselkompetenz, die jeder Berater haben sollte. Ein guter Karriereberater sollte nicht nur zuhören, was gesagt wird, sondern auch, wie es gesagt wird, warum es gesagt wird und was es im Kontext eines bestimmten Klienten bedeutet. Der ideale Karriereberater sollte auch in der Lage sein, „zwischen den Zeilen“ zuzuhören, auf Dinge, die der Klient nicht sagt. Denn was ein Klient in einer Sitzung auslässt, kann genauso deutlich sprechen wie das, was laut kommuniziert wird. Darüber hinaus sollte ein guter Berater wissen, wie man zuhört, ohne zu urteilen oder zu bewerten.
Authentizität und Zugänglichkeit. Schließlich sollte ein Berater nicht nur für seine Klienten erreichbar sein, um ihr Vertrauen zu gewinnen, sondern er oder sie muss auch aufrichtig und empathisch sein, wenn er den Klienten zuhört und mit ihnen kommuniziert. Der beste Karriereberater sollte in der Lage sein, eine echte empathische Verbindung zu jedem Klienten aufzubauen, damit der Beratungsprozess voranschreiten und die Berater-Klienten-Beziehung stärker und effektiver werden kann.
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